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Se realizó un primer análisis de la validez de contenido mediante el criterio de jueces, luego se les aplicó la batería a los trabajadores evaluados por la Clínica del Trabajador durante los meses de marzo a setiembre del 2014. Los análisis de validez y confiabilidad se determinaron mediante procedimientos estadísticos realizados con el software SPSS 20.
Oportunidades de incremento y uso de habilidades y destrezas: la posibilidad que el trabajo le brinda al trabajador de aplicar, formarse y desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:
Examina los factores fuera del animación de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el nivelación entre la vida sindical y personal.
Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada uno de los casos:
After meticulous data refinement, a definitive batería de riesgo psicosocial javeriana cohort of 250 employees was meticulously selected, constituting the basis of this study's analysis.
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Ignorar los riesgos psicosociales puede tener consecuencias graves tanto para los empleados como para la empresa, entre ellas:
Además, presenta indicadores positivos de validez de constructo en la resolucion bateria de riesgo psicosocial escala intralaboral (forma A y B) aunque no se evidencia lo mismo en la escalera extralaboral.
Consistencia del rol: la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad bateria de riesgo psicosocial software técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el bateria de riesgo psicosocial forma a y b influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad sindical del trabajador.
Los cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo idioma, se deben hacer estudios de firmeza y adaptación en los distintos países (5) adecuado a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario (6).
Esta emergente preocupación se fundamenta en el crecimiento de los diagnósticos relacionados con riesgos psicosociales a los que podrían estar sujetos los trabajadores en sus respectivos ambientes de trabajo.